私たちの想い

私たちテノ.グループは、
女性のライフステージを応援します。

テノ.グループは、女性が育児・家事・介護をしてもなお働き続けるためには、
「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開して参りました。
「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業のコンセプトとしております。

私たちは、先生たちの働きやすい環境づくりを積極的に進めています。
「ほっぺるランドで働いてよかった」と思っていただけるように、
子どもたちの成長を真ん中に、社員と保護者が喜び合える仕組みづくりを目指しています。

もっと愛情を…
もっと安心を…
『手のぬくもりまでも伝えたい』

私たちは、その熱い想いを「テノ.」という社名に込めました。
これまで以上に、「ご両親の立場」や「お子様の立場」にたったサービスを提供することで、
社会に対しても責任を果たし、「テノ.のサービスを利用して良かった」と思っていただけますように。
社会、女性、そしてそのファミリーすべての人々が「幸せ」でありますように…。

経営理念

1
私たちは、
女性のライフステージを
応援します。
2
私たちは、
相手の立場に立って
考えます。
3
私たちは、
コンプライアンスを
推進します。
4
私たちは、
事業を通して
社会貢献致します。

保育理念

子どもには、安全な環境の中で身体的・精神的発達が得られる
養護と教育が一体となった保育を提供します。

家庭のワークライフバランスを実現できる育児支援を行い、
地域の人々や関係各機関と連携し、
未来を担う子どもの成長を共に喜び合います。


大切にしていること

子ども主体の保育

変化に富んだ現代において、子どもたち一人ひとりの“個性”と“未来を切り拓く力”を育むため、子ども主体の豊かな保育を実践しています。子どもは一人ひとりが可能性にあふれた有能な学び手。保育者はさまざまなアイデアを出し合い、子どもたちのやりたいこと、興味があることを最大限に引き出します。単に知識を教えるのではなく、自ら取り組む楽しさから学びへの意欲を呼び起こす、非認知能力に主眼を置いた取り組みを進めています。

自由な風土

保育者が思い思いの先進的な保育を実践できる、自由度の高さがほっぺるランドの特長。古い慣習にとらわれることなく誰もが意見を発信できる、風通しの良い園づくりを行っています。園を創るのは保育者一人ひとりの個性。楽しく仲間と助け合いながらアイデアを実現できる風土を大事にしています。一方で、本部部門には専門家との共創や優れた保育の実践例を体系化する仕組みがあり、本部と連携することでさらに豊かな保育を実践することができます。

ワークライフバランス

大事にしているのは「安心して働き続けていける会社」であること。「チームエンゲージメントセンター(TEC)」という独自の組織を立ち上げ、働き方の多様化や学びの支援など、ワークライフバランスを大切にした環境づくりに努めています。効率よく保育に専念できるようにICT(通信技術を活用したコミュニケーション)も活用し、残業時間の少なさは業界トップクラス。働く人を大事にすることが、質の高い保育につながると考えています。